ダイバーシティ&インクルージョン
NTTアーバンバリューサポートは「ダイバーシティ＆インクルージョン」を経営戦略として位置付け、性別や年齢、人種、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認、性表現を問わず、多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
「次世代育成支援対策推進法」行動計画
２０２５年４月１日
社員一人一人が「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク・ライフ・マネジメント」 の重要性を理解し、性別、年齢、人種、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認を問わず、すべての社員が活躍できる環境の実現に向けて、以下のとおり行動計画を策定する。
【計画期間】
2025年4月1日～2027年3月31日（2年間）
【取組内容】
① 男性の育児休職及び休暇の取得向上
・育児休職・休暇等の制度等の個別周知
・男性育児休職取得者の座談会等の開催
≪数値目標≫
男性の育児休職、及び男性の育児休暇(ライフプラン)の取得率100％以上
② 多様な人材の活躍に向けたダイバーシティ＆インクルージョンに関する意識醸成
・研修、e ラーニング等の実施
・ダイバーシティ意識調査等による現状把握・施策展開
③ 柔軟で効率的な働き方・休み方に向けた職場環境づくり
・リモートワーク制度等を活用した柔軟で効率的な働き方の促進
・年休をはじめとする各種休暇の取得促進
【実施時期】
2025年4月1日～2027年3月31日（2年間）
「女性活躍推進法」行動計画
２０２６年４月１日
社員一人一人が「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク・ライフ・マネジメント」の重要性を理解し、性別、年齢、人種、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認を問わず、すべての社員が活躍できる環境の実現に向けて、以下のとおり行動計画を策定する。
【計画期間】
2026年4月1日 ～ 2031年3月31日（5年間）
【取組内容】
① 男性育児休職の取得促進の取り組み
・パートナーが妊娠/出産した社員に対する上長からの育休等取得の意向確認（面談）の実施
・男性育児休職取得者の座談会等の開催
≪数値目標≫
男性の育児休職、及び男性の育児休暇(ライフプラン)の取得率 100％（毎年）
② 女性社員に対する育成・キャリア支援
・女性社員を対象とするキャリア研修等の実施
・キャリア支援のための個別面談の実施
≪数値目標≫
管理者候補となる女性社員の割合を30%とする。（2031年3月31日までに）
※管理者候補とは課長代理・主査の役職にある社員
③ 多様な人材の活躍に向けたダイバーシティ＆インクルージョンに関する意識醸成
・全社員を対象としたeラーニング等を実施し意識醸成を図る
【実施時期】
2026年4月1日～2031年3月31日（5年間）